为什么先查雇主
政策口径：2026 年 8 月 24 日。INZ 多个技术类居留页面都要求申请人有或获得来自 accredited employer 的工作或 job offer。
雇主是否 accredited，是评估 SMC、Straight to Residence、Work to Residence、Care 和 Transport 路径时的基础问题。
job offer 要看什么
INZ 通常要求 job offer 或 employment agreement 能体现职位、工作小时、期限、工资和其他雇佣条件。
部分路径还要求 full-time、至少 12 个月 fixed-term 或 permanent；合同服务形式则可能有额外证据要求。
雇主支持不是保证获批
有 accredited employer 的 offer 不等于自动满足居留要求。岗位、工资、职责、资格、注册、英语、健康和品行仍需逐项满足。
如果 offer 文件含糊，建议先补齐职位描述、薪资结构、工作时长和雇佣期限。
顾问与移民官沟通经验
详细政策拆解
政策口径日期：2026-08-24
政策依据为 INZ SMC、Straight to Residence 和 Work to Residence 页面；沟通重点为雇主文件整理经验。
多数技术类居留都要求当前工作或 job offer 来自 accredited employer。
Job offer 要能证明职位、小时、工资、期限、福利/津贴和雇佣条件。
雇主 accredited 不等于申请自动合格；岗位真实性和岗位要求仍需证明。
offer / employment agreement 需要讲清楚
- 申请人姓名、occupation、hours of work、hourly rate 或 salary。
- benefits 或 allowances 是否包含在薪资中，是否固定、可执行、可验证。
- permanent、至少 12 个月 fixed-term，或合同服务 6 个月连续合同等期限要求。
给移民官看的解释
- 雇主为什么需要这个岗位，岗位在组织里承担什么功能。
- 申请人的技能、学历或经验为什么符合该岗位。
- 如果 recently promoted 或 changed title，要说明前后职责、工资和职位等级变化。