岗位判断不是看名片
政策口径：2026 年 8 月 24 日。INZ 在 SMC 中使用 ANZSCO 判断岗位 skill level，许多要求取决于岗位是否为 ANZSCO skill level 1 to 3 或 4 to 5。
职位名称、雇佣合同、职位描述和实际工作职责需要大体匹配，不能只用公司内部 title 代替移民意义上的岗位判断。
对工资门槛的影响
对于 Points-based pathway 的 skilled work 或当前 job/job offer，ANZSCO skill level 会影响需要达到的工资门槛。
例如 ANZSCO skill level 4 或 5，或未列入 ANZSCO 的岗位，在特定情况下可能需要达到更高倍数的 SMC wage threshold。
建议文件
岗位评估时应准备 employment agreement、job description、组织架构、日常职责说明、工资记录和雇主证明。
如果岗位职责与官方职业描述差异较大，应先做风险解释，而不是直接递交。
顾问与移民官沟通经验
详细政策拆解
政策口径日期：2026-08-24
政策依据为 INZ SMC 页面；沟通重点为顾问递交材料时对岗位匹配的公开化整理。
ANZSCO skill level 影响工资门槛和路径资格。
职位名称不能替代 duties；INZ 看 job title and description 是否大体匹配 ANZSCO。
岗位解释应同时用合同、job description、实际工作内容和雇主说明交叉支持。
岗位匹配表应包含
- 申请人公司 title、ANZSCO/Green List 对应 title、主要 duties、每项 duty 占比、汇报线和团队结构。
- 合同小时、实际工作小时、工资计算方式和开始满足工资门槛的日期。
- 为什么该岗位需要在新西兰真实存在，以及为什么不是为签证申请临时创造的职位。
常见补件风险
- 职位名称看似高级，但 duties 偏行政或初级执行。
- 合同工资达标，但小时数、津贴或奖金结构不清，导致 hourly rate 不清。
- 雇主证明只写“表现良好”，没有说明关键任务、技能要求和岗位必要性。