适用签证
政策口径：2026 年 8 月 24 日。INZ 的 work to residence wage rates 页面适用于 Tier 2 Green List Work to Residence、Transport Work to Residence 和 Care Workforce Work to Residence。
这些路径都需要看工作经验期间是否达到当时 applicable wage rate。
30 个月窗口
INZ 会回看申请前 30 个月，确认申请人是否有至少 24 个月 eligible work experience。
能否计入，不只看是否上班，还要看岗位是否属于 approved Green List Tier 2、care workforce 或 transport workforce job，以及当时工资是否达到 required wage rate。
Grace period
如果工作签证获批后到实际开始工作期间，所需 wage rate 上调，INZ 设有 grace period 规则。
该规则通常要求申请人在签证获批后 5 个月内开始工作，并且开始工作时工资达到签证获批时适用的 required wage rate。
新西兰移民局信息详解
详细政策拆解
政策口径日期：2026-08-24
仅依据 INZ Work to residence wage rates 页面和 2026 官方公告整理。
Work to Residence 类签证看 required wage rate，而不是统一套用 SMC 6 分制工资。
INZ 回看申请前 30 个月，确认至少 24 个月 eligible work experience。
如果工资率上涨，5 个月 grace period 可能允许使用工作签证获批时适用的工资率。
30 个月窗口
- 30 个月从递交 residence application 时向前计算。
- INZ 会核对工作是否为 approved Green List Tier 2、care workforce 或 transport workforce job。
- 同时核对该段时间工资是否达到当时 required wage rate。
Grace period
- 如果 required wage rate 在 work visa 获批后、开始工作前上调，且申请人在获批后 5 个月内开始工作，可能使用获批时的 wage rate。
- 这不免除 24 个月/30 个月经验要求，也不免除岗位本身要求。
- 换 visa type 或换 job 时可能出现新 wage rate，需要重新核对。