新西兰SMC工资门槛到底按哪一年算？INZ推出官方Wage Threshold Tool

工资门槛是什么，35纽币又代表什么？

SMC Wage Threshold是评估SMC工作薪酬的小时工资基准。INZ当前表格从2026年3月9日起采用NZD 35/hour；这不是每一种SMC路径都只需赚35纽币，也不是所有历史工作都重算成35纽币。

本页按2026年9月24日核查的INZ页面和2026年8月24日生效的Instructions解释工资，不评估整体居民签证资格。

先确定起算事件，再查历史表

需要NZ skilled work experience时，应先找到在适用窗口内同时满足工资和其他条件的起点，再查那时的基准。假如入职时工资不足，后来涨薪或换工作才达到门槛，起点应随之改变；不能把早期较低的历史门槛留着，到几年后才第一次达到。

例如在2025年7月工资为30纽币、9月1日涨至34纽币的ANZSCO 1–3情景，若无宽限期或其他特殊安排，7月不足当时的31.61；9月应与当时的33.56比较。工资条件可能从9月开始满足，不能把7月回填成合格经验。

一旦正确确定基准，后续年度median wage上涨通常不自动抬高它。当前工作或offer也须满足该基准的适用倍数。无需NZ技能经验的单项6分情景，则以收到ITA邀请时的门槛为准，EOI和ITA往往同日但并非概念相同。

5个月宽限期：保存工签批准记录

2026年8月24日起的安排，允许部分人在工签批准至开始累计技能经验期间发生门槛上涨时，使用批准日的较低门槛。必须在获批后5个月内开始取得符合条件的技能经验，起算时工资至少达到批准日门槛，且经验起点在适用窗口内。

这不是所有人都自动获得5个月“补工资”时间。需要同时核对工签批准、可计经验开始、期间涨幅及工资证据；variation of conditions和AEWV Job Change不属于适用的新工签批准。

例如工签2026年1月10日批准，3月10日开始ANZSCO 1–3工作，时薪34纽币：若其他条件满足，可能使用批准日33.56的基准，而不是3月9日起35的基准。本例仅演示工资逻辑。

EOI窗口和居民申请窗口要分开看

确定历史门槛的窗口，从EOI提交日往前回溯；最终累计可计经验的窗口，从居民签证申请日往前回溯。EOI提交之后、居民申请之前可以继续取得经验，但较早经验也可能随申请日后移而滑出窗口。

例如需2年经验，EOI为2026年9月1日，则门槛起点最早回溯至2022年9月1日；若居民申请为2026年11月1日，最终经验窗口应另外从2022年11月1日起检查。

历史金额按官方表格使用

历史表中各倍数金额直接采用INZ公布值，不自行把中位工资相乘后任意舍入。2024年的1.5倍金额为47.41纽币。

换工作、降薪与资格日期如何影响结果？

换雇主或同一雇主内转岗，一般不重置历史基准。但计分路径由ANZSCO 1–3转到4–5或未列明职业时，可能由1倍变成1.5倍；反方向也要按相应等级比较。不同区间分别用同一历史表的适用倍数。

工资降至门槛以下时，该段经验不能累计。先前合格区间不因此一概作废；分段经验是否仍在申请窗口内、是否符合其他条件，须重新检查。

职业注册计分及Trades and Technician路径还应核对注册或资格取得日期，不能提前累计。每周至少30小时、合法工作、职业技能匹配和新路径的相关性等要求，不能靠工资达标代替。Contract for services有特别规则，本工具不自动处理。

年薪与时薪：先把合同口径统一

一般把保证年薪除以52，再除以每周合同工时；如合同允许工时范围，使用最高工时。年薪72,800纽币、每周40小时，对应35纽币/小时；若最高工时45小时，同一年薪仅约31.1111纽币/小时。

不能把绩效奖金、非保证佣金或不适用的津贴简单加入；住宿、夜班和浮动工时等复杂安排应按SR2.5逐项核算。对比时不要向上四舍五入来“达到”门槛。

官方工具与百伦中文筛查器的用途

INZ官方工具用于识别可能适用的工资门槛，不能确认整个SMC资格。百伦中文版帮助整理工资区间、日期和待核查事项，不模拟官方决定。

政策以 INZ 最新正式 Immigration Instructions 为准。未来EOI或ITA情景应在实际提交前重新核查政策。